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员工早退事故致死,擅自离岗不认工伤
日期:2022/06/29浏览:来源:字体巨细:

郭某某系某劳务公司派遣至某电子公司工作的职工,考勤表记载郭某某2017年10月11日夜班上班时间为19时49分。郭某某于21点左右接电话后即擅自离开单位。途中,郭某某通过电话向班组卖力人请假但未获批准。当日23时25分许,郭某某爆发凯发登录首页事故死亡。

交警出具的凯发登录首页事故证明载明,事故所在位于电子公司与郭某某租住地的中间点左近,原因系其违反禁令标记在封闭的都会快速路由东向西穿越机动车道,其对死亡后果承当次要责任。

郭某某的父亲郭某提出工伤认定申请,人社局认为郭某某的死亡情形不契合认定工伤或者视同工伤的情形,决定不予认定工伤。郭某不服,向江苏省无锡市梁溪区人民法院提起诉讼,请求消除不予认定工伤决定。

梁溪区法院判决驳回郭某的诉讼请求。郭某不服,向无锡市中级人民法院提起上诉。

二审法院认为,《最高人民法院关于审理工伤包管行政案件若干问题的规定》第六条明确了“上下班途中”的情形,尤其强调了“合理时间”“合理路线”。郭某某系先离岗后请假,但用人单位未批准。郭某某提前8个小时下班,明显不属于下班的“合理时间”。且郭某某从单位抵家正常步行约一个半小时,但其步行近两个半小时行程仅过半,且严重偏离下班合理路线,明显不契合“合理路线”要求。据此,无锡中院判决驳回上诉,维持原判。

法官庭后表示,工伤包管虽然能够包管伤亡职工的医疗救治权与经济赔偿权,但不可能涵盖涉及职工的所有事故伤害。本案裁判进一步厘清了“上下班途中”的具体情形。

工伤包管条例将工伤认定的情形从工作时间和工作所在延伸到上下班途中,目的是最大限度地包管职工的合法权益。但“上下班途中”情形的认定不可无疆域,需要从“合理时间”和“合理路线”进行适当规范。本案中,职工明显不在上下班的“合理时间”,且明显偏离“合理路线”,爆发凯发登录首页事故导致伤亡,人社部分不予认定工伤的,人民法院应予支持。

 

                                                   来源: 法制日报

  

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